文山州人民政府关于印发文山州人民政府重大决策通报制度的通知
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文山州人民政府关于印发文山州人民政府重大决策通报制度的通知
云南省文山壮族苗族自治州人民政府
文山州人民政府关于印发文山州人民政府重大决策通报制度的通知
文政发〔2009〕53号
各县人民政府，州直各委、办、局：
现将《文山州人民政府重大决策通报制度》印发给你们，请遵照执行。
二OO九年五月一日
文山州人民政府重大决策通报制度
第一条 为推进政务公开，提高州人民政府重大决策的透明度和公开度，健全行政决策机制，促进行政决策的科学化、民主化、规范化，根据《全面推进依法行政实施纲要》及《文山州人民政府工作规则》等有关规定，结合我州实际，制定本制度。
第二条 州人民政府重大决策通报工作遵循全面履行政府职能，努力服务社会公众的原则，及时通报政府工作中的重要情况，为领导决策服务，为部门和基层服务，为人民群众服务，确保政令畅通和政府重大决策的贯彻执行。
第三条 州政府办公室负责州人民政府重大决策通报工作。州政府秘书长是州人民政府重大决策通报工作的总负责人。
州直各部门应当协助做好州人民政府重大决策通报工作，并明确一位领导负责此项工作。
第四条 州人民政府重大决策通报内容主要包括：
(一)党中央、国务院和中央国家机关及省委、省政府、州委、州政府作出的事关文山发展全局的重大决策和重要工作部署，党中央、国务院、省委、省政府、州委、州政府领导同志重要指示中需要通报的事项。
(二)州人民政府作出的贯彻执行党中央、国务院及省委、省政府、州委重大决策和重要工作部署的工作决定，对全州经济社会发展影响重大、涉及政府工作全局的重大决定、重大经济政策、重要工作部署。
(三)全州经济社会运行情况和重大建设项目情况。
(四)《政府工作报告》和州人民政府重要规范性文件的起草、制定情况。
(五)州直各部门及有关行业作出的对全州经济社会发展具有较大影响、涉及面广的重要决策、规定和重要工作情况。
(六)州人民政府领导工作中需要向州委、州人大常委会、州政协领导和离退休副厅级以上干部报告的事项。
(七)州委、州人大常委会、州政协领导和离退休副厅级以上干部需要了解和关注的事项。
(八)其他需要通报的事项。
第五条 政府重大决策通报一般采用会议通报、书面通报和向社会公开通报的方式。
第六条 州人民政府通过全体会议、常务会议和专题会议等，及时通报政府的有关重大决策和重要工作情况。
第七条 州人民政府每年年中和年末分别召开一次情况通报会，通报全州经济社会发展情况和政府有关重大决策。通报会的组织工作由州政府办公室负责。
根据通报内容，通报会请州直部门负责人，州政府法律顾问，有关单位领导参加；邀请州委、州人大常委会、州政协和州法院、州检察院、文山军分区领导，各民主党派、人民团体负责人，副厅级以上领导干部(包括离退休厅级干部)参加。
第八条 州人民政府可以根据工作需要临时召开重大决策专题通报会，由州人民政府有关领导进行通报。
第九条 州人民政府每年在起草《政府工作报告》过程中，结合召开《政府工作报告》协商会和征求意见座谈会的形式，向州人大常委会、州政协领导，部分州级老领导，民主党派、人民团体负责人，县人民政府，州直各部门，各大专院校、科研院所，州属大中型企业，省驻文单位，部分州人大代表、政协委员和专家学者，通报政府年度工作情况和下年度政府工作的基本思路、主要目标、任务和重点工作，并征求对政府工作的意见。
第十条 州直各部门应当按照政府重大决策通报工作的要求，及时向州政府办公室书面报送部门重大决策及工作措施的信息。
第十一条 州政府办公室编印《决策通报》，作为书面通报政府重大决策的主要方式。
根据需要，政府重大决策也可以通过州政府办公室编印的《信息专报》、《文山政务信息》、《文山政报》进行通报。
第十二条 州政府重大决策按照政务公开的有关规定，及时向社会公开通报。
州政府新闻办负责组织政府重大决策向社会公开通报工作，按照州人民政府的要求及时通过新闻发布会、背景吹风会、记者招待会、通报会和印发新闻稿等形式，利用报刊、电视、广播、网络等媒体，以政府新闻发言人的名义向社会公开通报政府重大决策的有关内容。
州政府信息化办公室负责协助做好政府重大决策的网上信息发布工作。
第十三条 本制度自2009年5月1日起施行。
卫生部关于启用卫生部有关司局印章的通知
卫生部
卫生部关于启用卫生部有关司局印章的通知
卫生部
（1994年7月19日）
根据国务院办公厅批准的卫生部内设机构和人员编制方案，从即日起启用疾病控制司、全国地方病防治办公室、科技教育司和国际合作司新印章。原卫生防疫司、地方病防治司、科学技术司、教育司和外事司的印章同时作废。办公厅、政策法规司、人事司、计划财务司、医政司、卫生
监督司、妇幼卫生司、药政管理局、保健局、全国爱国卫生运动委员会办公室和机关党委仍使用原来的印章。
根据国务院办公厅关于纪检、监察、审计等派驻机构和后勤、老干部服务机构，按有关规定执行的原则，今后上述机的印章如有变化，将另行通知。
1994年7月19日
关于印发《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的通知
辽宁省大连市人民政府
关于印发《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的通知
大连市人民政府
通知
各区、市、县人民政府，市政府各委、办、局（总公司）：
现将《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法
第一章 总 则
第一条 为深化事业单位人事制度改革，保障用人单位和职工合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于大连市行政区域内全民和集体所有制事业单位及其全体职工。
第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。
第四条 市及县（市）、区人事局是同级人民政府管理事业单位聘用合同的主管部门，应加强对本行政区域内聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等情况的监督、检查、指导和管理。
第五条 事业单位应在做好宣传教育工作的基础上，根据本办法制定实行聘用合同制的具体办法，经职代会或职工大会讨论通过后实施，并报主管部门备案。
第二章 合同的订立
第六条 聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。签订聘用合同应严格执行国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。
第七条 聘用合同应具备以下条款：
（一）合同期限；
（二）工作内容和工作条件；
（三）报酬和保险、福利待遇；
（四）工作纪律；
（五）聘用合同变更、解除、终止的条件；
（六）违反聘用合同的责任。
聘用合同除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第八条 聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。
聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。
第九条 聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。
聘用合同书由市人事局统一印制。
第十条 全民和集体所有制事业单位，除符合辞退条件的职工外，单位均应与全体职工按本办法签订聘用合同。
单位新接收和招用人员，应在被接收人员进入单位之日起15日内签订聘用合同。除新接收的复转军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外，其他人员可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
第十一条 不愿签订聘用合同的原固定制职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。
第三章 合同的变更、解除和终止
第十二条 聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，合同双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。
第十三条 经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：
（一）在试用期内被发现不符合聘用条件的；
（二）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；
（四）符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
（七）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；
（八）不履行合同规定的其他义务的。
第十五条 单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条（六）、（七）、（八）项规定的，须提前30日通知当事人。
第十六条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：
（一）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）其他符合国家规定条件的。
第十七条 有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
（三）用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。
第十八条 职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。
第十九条 受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额向单位支付培训费。
第二十条 聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化（指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况），聘用合同自行终止。
第二十一条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方同意，可续订聘用合同。
第二十二条 受聘人员因病或非因工负伤，医疗期满，经鉴定完全丧失工作能力的，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失工作能力的，如本人自愿，可以终止聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇。
第二十三条 聘用合同解除和终止后，失业人员在失业期间的有关待遇，按照《大连市机关事业单位失业保险暂行办法》执行。
第四章 合同鉴证、违约责任及争议处理
第二十四条 聘用合同签订后（包括续订和变更聘用合同），根据其隶属关系报市或县（市）、区政府人事部门鉴证。
第二十五条 聘用合同依法订立，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。
第二十六条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。
第五章 附 则
第二十七条 本办法由大连市人事局负责解释。
第二十八条 本办法自发布之日起施行。
1997年7月18日
